遠東大學管理學院成立于2015年5月7日，學院定位于戰(zhàn)略業(yè)務賦能者，主要負責中高管戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行及領導力發(fā)展、領導人才梯隊建設、領導力課程開發(fā)等體系性工作。經過多年的發(fā)展及積累，已逐步建立起較為完善的人才梯隊，并形成相應的方法論指導。

　　在領導力發(fā)展及人才梯隊建設方面，管理學院常年開展針對核心高管的“領將項目”、針對現任中層的“領軍項目”、以及針對青干、中層后備、新干部的“領英項目”，同時，每年針對公司接力遠東項目設計培養(yǎng)方案，從而逐漸搭建起從個人貢獻者到組織貢獻者的人才梯隊。在 “領將項目”上，圍繞核心高管的認知升級、開闊視野從而提升情境領導力，每年重點圍繞經營管理、市場洞察、戰(zhàn)略規(guī)劃及落地、風險管控、行業(yè)動態(tài)等維度設計項目；在“領軍項目”上，針對現任中層干部，從領導力提升和業(yè)務提升兩方面著手，根據“定標-對標-達標”的整體思路，明確遠東中層干部通用領導能力標準，引進DDI領導力課程體系，并高標準、嚴要求的進行人才測評選拔，重點培養(yǎng)有較高發(fā)展?jié)摿Φ念I導者，匹配個性化學習策略，沉淀學習教材教法等，通過打通人才選拔與任用環(huán)節(jié)，真正實現中層發(fā)展的閉環(huán)管理；在“領英項目”上，從文化認知、管理個人、管理他人三塊面設計培養(yǎng)，通過課程+在崗訓練的形式，實現新干部角色轉型。在接力遠東項目上，根據集團人力資源部對接力遠東培養(yǎng)的整體要求，設計并組織系統(tǒng)的培養(yǎng)方案，內容涵蓋文化理念融入、專業(yè)技能學習、職場心態(tài)轉換及職業(yè)技能提升等系列課程，加速校招生融入遠東。